Participación en el Encuentro Anual de 2023 de la Socio-Gerontechnology Network, por Mireia Fernández-Ardévol y Andrea Rosales

Participación en el Encuentro Anual de 2023 de la Socio-Gerontechnology Network, por Mireia Fernández-Ardévol y Andrea Rosales

Mireia Fernández-Ardévol y Andrea Rosales, investigadoras del CNSC, participaron en dos contribuciones distintas. Mireia participó en la mesa “Aging in Data – Dilemas de Aging in Technology: Data, Digital Inclusion and Media Practices”. Habló de la colección editada recientemente publicada con el título “Digital Ageism: How it Operates and Approaches to Tackling it” (Rosales, Fernández-Ardèvol y Svensson, 2023). Exploró cuestiones generales abordadas en el libro relacionadas con los modos en que opera el edadismo en las sociedades hiperdigitalizadas, así como las estrategias que pueden utilizarse para hacer frente al edadismo.

Finalmente, Justyna Stypinska presentó el capítulo del libro “Silicon Valley ageism – Ideologías y prácticas de expulsión en la tecnología industrial”, que escribió junto con Andrea Rosales y Jakob Svensson. El capítulo se centra en Silicon Valley, el centro estadounidense de tecnología innovadora y hogar de 2.000 empresas tecnológicas. Inspirándose en la terminología de Sassen (2014), este capítulo describe cómo la industria tecnológica ha creado un sistema de múltiples modos de expulsión de trabajadores “mayores” –de las relaciones laborales, espacios de trabajo, ideologías y valores, así como de productos y servicios digitales. El objetivo principal es proponer un marco teórico que oriente la futura investigación empírica y crítica sobre el fenómeno de la discriminación por edad, así como otros sistemas de opresión y discriminación en la industria tecnológica. En este capítulo, proponen un concepto de “edadismo en Silicon Valley” que se entiende como actitudes, creencias y comportamientos negativos hacia los adultos percibidos como “mayores” y manifestados en las relaciones interpersonales y las prácticas institucionales, así como en sus narrativas. Este tipo de discriminación por edad puede afectar a personas que ya tienen 30 años. El objetivo del capítulo es explorar (1) qué narrativas de la “mayor” edad se construyen en Silicon Valley, (2) cómo se relaciona esto con las prácticas laborales en el Valle y (3) cómo esto influye en los productos y servicios. saliendo de Silicon Valley.

El capítulo fue publicado en el libro de acceso abierto Digital Ageism, How it Operates and Approaches to Tackling it, editado por Andrea Rosales, Mireia Fernàndez-Ardèvol y Jakob Svensson.

Se puede encontrar más información, incluidos los resúmenes, aquí.